Curso de Gestión Integrada de Recursos Humanos
Cursos de Administración en Asturias y León

- Curso de Gestión Integrada de Recursos Humanos
- Modalidad Presencial o Semipresencial.
- Estamos en León y Asturias.
Curso de Gestión Integrada de Recursos Humanos
Modalidad: Online o Semipresencial
Duración del ciclo formativo: 300 horas
Teléfono: 987 399 729
Whatsapp: 665 396 469
Dirección: Avda. Padre Isla, 42
Sí, me interesa
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Curso de Gestión Integrada de Recursos Humanos
Responsable tratamiento: Grupo Agorastur, S.L.
Finalidad: Tramitación y gestión de la consulta y remisión de comunicaciones de interés.
Legitimación: Tratamientos sometidos al consentimiento y bajo el interés legítimo del responsable.
Ejercicio de derecho: Acceder, rectificar y suprimir datos, así como ejercer los derechos según la política de privacidad.
Curso Online de Gestión de Recursos Humanos a distancia para personas que carecen del tiempo suficiente para acudir a centros presenciales gracias a nuestra metodología de clases en directo y en diferido
Con numerosas oportunidades que Ágorastur Formación presenta en lo relativo a la inserción laboral.
Estamos cerca de ti. Disponemos de 5 centros en Oviedo, Gijón, Avilés, Langreo y León.
DESCUBRE LAS VENTAJAS DE NUESTRA MODALIDAD DE ESTUDIO
Podrás compaginar tu vida laboral y personal al mismo tiempo que te podrás formar como experto en gestión de recursos humanos. Sin necesidad de acudir a centros presenciales.
Además, si te encuentras en situación de desempleo o estás pensando en darle un impulso a tu carrera profesional, haremos todo lo posible por impulsar tu futuro laboral. ¿Cómo?
Contamos con Bolsa de Empleo Propia, incluida con tu Formación Profesional.
Prácticas Garantizadas. Podrás adquirir experiencia laboral formándote con alguna de las más de 500 empresas con las que tenemos acuerdos de colaboración.
Además, contarás en todo momento con un tutor personal altamente cualificadoque caminará contigo dirigiendo tu preparación desde el principio hasta el final, con el objetivo de que consigas tus metas formativas.
OBJETIVO DEL CURSO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Con este curso aprenderás lo siguiente:
- Realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de la organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente.
- Realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos.
- Administrar los sistemas de información y archivo en soporte convencional e informático.
- Manejar aplicaciones ofimáticas en la gestión de la información y la documentación.
Además, los contenidos de este curso son los mismos que los del Certificado de Profesionalidad de Gestión Integrada de Recursos Humanos (ADGD 0208), por lo que, tras la finalización del curso, estarás plenamente preparad@ para superar satisfactoriamente las pruebas de evaluación de dicho certificado.
INFORMACIÓN GENERAL
Objetivo.¿ Qué aprenderé con este curso?
Este curso está enfocado en que consigas todas las habilidades necesarias para superar satisfactoriamente las pruebas de evaluación del Certificado de Profesionalidad de Gestión Integrada de Recursos Humanos.
Gestionar la administración general de una PYME.
Gestionar la atención al cliente
Conocer el proceso comercial
Conocer la gestión de personal y la contabilidad.
Dominio de las aplicaciones informáticas.
¿Cuál es la duración de este curso?
El certificado tiene una duración de 760 horas.
Temario de este curso
El curso tiene los mismos contenidos que el Certificado de Profesionalidad de Gestión Integrada de Recursos Humanos, que está compuesto por los siguientes módulos y unidades formativas:
MÓDULO FORMATIVO 1 MF0237_3: GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES
UNIDAD FORMATIVA 1 UF0341: Contratación Laboral (60 horas)
UNIDAD DIDÁCTICA 1: Legislación básica de aplicación en la relación laboral
1. El Derecho Laboral y sus fuentes: Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado. Los convenios colectivos. La voluntad de las partes. Los usos y costumbres locales y profesionales. Los Principios Generales del Derecho Laboral.
2. La Constitución Española: Derecho de participación en la vida política, económica, cultural y social y garantías del principio de legalidad. El derecho al trabajo. Ejercicio de profesiones tituladas y régimen de Colegios Profesionales. La libertad de empresa y protección de su ejercicio. La garantía de asistencia y prestaciones en situaciones de necesidad. Sometimiento pleno de las administraciones públicas a las leyes y al Derecho
3. El Estatuto de los Trabajadores: De la relación individual del trabajo. De los derechos y deberes de las partes. De la representación colectiva y de los convenios colectivos. De la negociación colectiva.
4. Ley Orgánica de Libertad Sindical: Acción sindical. Régimen jurídico. Representación sindical.
5. Ley General de la Seguridad Social: Campo de aplicación. Régimen General y Regímenes Especiales. Entidades gestoras y servicios comunes.
6. Inscripción de las empresas en la Seguridad: Obligaciones de las empresas. Tramitación, documentación y plazos. Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social.
7. Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto y carácter de la norma. Ámbito de aplicación. La actuación de las administraciones públicas en materia de salud laboral.
8. La Negociación Colectiva: Conceptos y clases de convenios. Contenido de los convenios. 3
UNIDAD DIDÁCTICA 2. Contratación de recursos humanos
1. Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo: En materia de contratación laboral. En materia de Seguridad Social. En materia de Seguridad y Salud Laboral. Documentación y trámites previos al inicio de la relación laboral.
2. El Contrato de Trabajo: Concepto y clases. Modalidades de contratación laboral y requisitos. Subvenciones, exenciones y/o reducciones en la contratación laboral.
3. Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo: Sujetos obligados. Afiliaciones, altas, bajas y variaciones de los trabajadores. Tramitación, documentación y plazos.
UNIDAD DIDÁCTICA 3: Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo
1. Modificación de las condiciones de trabajo: Movilidad funcional. Movilidad geográfica. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
2. Suspensión del contrato de trabajo: Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contrato. Incapacidad temporal. Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento. Riesgo durante el embarazo y la lactancia. Ejercicio de cargo público representativo. Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias. Fuerza mayor temporal. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Excedencias. Ejercicio del Derecho de Huelga o Cierre Legal de la Empresa.
3. Extinción del contrato de trabajo: Mutuo acuerdo entre las partes. Causas consignadas en el contrato de trabajo. Expiración del tiempo convenido para la realización de una obra o servicio. Voluntad de trabajador: dimisión o resolución de contrato. Situaciones que afectan al trabajador: muerte, incapacidad permanente y jubilación. Situaciones que afectan al empresario: muerte, incapacidad permanente y jubilación. Causas objetivas: ineptitud, falta de adaptación, amortización de puestos de trabajo, otros. Formas y efectos de la extinción por causas objetivas Despido colectivo basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayor.
4. Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado: Despido Disciplinario: forma y efectos.
5. Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato: Acto de Conciliación. Demanda ante el Juzgado de lo Social. Sentencias. Recursos.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal
1. La información al empleado: Obligaciones del trabajador en la comunicación de variaciones datos. Normas internas de control de presencia.
2. El expediente del trabajador: Datos identificativos del empleado. Contratos y modificaciones. Documentación fiscal. Curriculum vitae. Historial formativo y titulaciones. Informes de evaluación del desempeño. Incidencias. Otras.
3. Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal: Con el interesado. Con las áreas implicadas en la administración de recursos humanos. Con los representantes de los trabajadores. Con la Seguridad Social. Con la Jurisdicción Social. Otras comunicaciones.
4. Procedimientos de seguridad y control de asistencia: Con el interesado y con las áreas implicadas en la administración y gestión de recursos humanos, en cumplimiento de la legalidad vigente.
¿A qué seminario puedo acudir al realizar este curso?
Inglés
Nutrición
Primeros Auxilios
Ofimática (Word, Excel, Access)
¿CÚALES SON LAS SALIDAS LABORALES DE UN EXPERTO EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS?
Un experto en gestión de recursos humanos tiene una amplia gama de salidas laborales en diversos sectores y organizaciones. Algunas de las posibles salidas laborales incluyen:
Gerente de Recursos Humanos: Encargado de dirigir y coordinar todas las actividades relacionadas con el personal de una organización, desde la contratación hasta la gestión del rendimiento y resolución de conflictos.
Especialista en Compensación y Beneficios: Se enfoca en diseñar y administrar programas de remuneración, beneficios y recompensas para empleados.
Reclutador: Encargado de identificar, reclutar y seleccionar talento para la organización, utilizando diversas estrategias y herramientas de reclutamiento.
Analista de Recursos Humanos: Responsable de recopilar, analizar y presentar datos relacionados con el personal, como métricas de rendimiento, rotación de empleados y satisfacción laboral.
Consultor de Recursos Humanos: Ofrece servicios de consultoría a empresas para ayudarles a mejorar sus prácticas de gestión de recursos humanos, desde la implantación de políticas hasta el desarrollo de estrategias de retención de talento.
Especialista en Desarrollo Organizacional: Trabaja en el diseño e implementación de programas de desarrollo de empleados, capacitación y planificación de sucesión para mejorar el rendimiento organizacional.
Analista de Nómina: Encargado de procesar y administrar las nóminas de los empleados, asegurándose de que se cumplan todas las obligaciones legales y fiscales.
Gestor de Relaciones Laborales: Se enfoca en mantener relaciones efectivas entre la dirección de la empresa y los empleados, gestionando negociaciones sindicales, conflictos laborales y garantizando el cumplimiento de la legislación laboral.
¿CÚAL ES EL SALARIO DE UN EXPERTO EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS?
En general, el salario de un experto en gestión de recursos humanos oscila entre los 20.000 y los 40.000 euros brutos al año, dependiendo de la experiencia. Aquellos profesionales que se acaben de incorporar al mercado laboral ganarán menos, mientras que aquellos con más años de experiencia y que cuenten con habilidades especializadas ganarán los salarios más altos.
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Hice el Máster de Consultor SAP on-line, del curso solo tengo cosas buenas que decir, flexibilidad, comodidad, fácil acceso, profesores. Repetiría!